06 June 2026, 14:02

Stadtwerke Troisdorf erhalten nationalen Preis für Top-Ausbildung

Pionier in der Ausbildungswelt: Stadtwerke Troisdorf sind Branchengewinner

Stadtwerke Troisdorf erhalten nationalen Preis für Top-Ausbildung

Stadtwerke Troisdorf mit nationalem Preis für herausragende Ausbildungsprogramme ausgezeichnet

Die Stadtwerke Troisdorf sind für ihre vorbildlichen Ausbildungsinitiativen mit einem bundesweiten Preis geehrt worden. Nach einer umfassenden Studie des IMWF im Auftrag von DEUTSCHLAND TEST wurde das Unternehmen als Branchenführer in der Berufsausbildung ausgezeichnet. Die Verantwortlichen sehen darin eine Bestätigung für ihr Engagement bei der Einhaltung hoher Ausbildungsstandards.

Die Auszeichnung basiert auf einer detaillierten Analyse von über 13.000 deutschen Unternehmen. Die Forscher nutzten Web-Monitoring und Fragebögen, um die Qualität der Ausbildung zu bewerten. Die Stadtwerke Troisdorf überzeugten dabei durch ihr strukturiertes Vorgehen in den Bereichen Industrie und Handel.

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Aktuell bildet das Unternehmen 17 Auszubildende am Hauptstandort und einen weiteren bei der AGGUA TROISDORF aus. Azubis wie Mike Ertl, Sarah Schmitz und Richard Ritchie Lindenau erwerben in einem dynamischen, innovativen Umfeld praktische Fähigkeiten. Ausbildungsleiter Thomas Disch betonte, dass neben der fachlichen Kompetenz auch die persönliche Entwicklung der jungen Talente im Mittelpunkt stehe.

Trotz der Anerkennung sieht sich das Unternehmen vor Herausforderungen gestellt: Immer weniger junge Menschen bewerben sich für eine Ausbildung, und vielen fehlen die grundlegenden Kenntnisse für die jeweiligen Berufe. Geschäftsführerin Andrea Vogt unterstrich die Bedeutung der Auszubildenden als Zukunft des Unternehmens. Gleichzeitig verwies sie auf deren Rolle bei der Bekämpfung des regionalen Fachkräftemangels.

Der Preis festigt die Position der Stadtwerke Troisdorf als Vorreiter in der beruflichen Ausbildung. Mit derzeit 18 Auszubildenden in ihren Programmen investiert das Unternehmen weiterhin in den Nachwuchs. Die Verantwortlichen bleiben darauf fokussiert, hohe Standards zu halten und sich gleichzeitig an veränderte Bewerbungstrends anzupassen.

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